Bibliothèques en grève !

*COMMUNIQUE DU PERSONNEL EN GREVE DE LA BIBLIOTHEQUE DE L¹UNIVERSITE DU LITTORAL COTE D¹OPALE*
*Boulogne ­ Calais ­ Dunkerque ­ Saint-Omer*

Pourquoi sommes nous en grève aux côtés des enseignants chercheurs, du personnel administratif et technique et des étudiants de l¹ULCO ?
La loi LRU, dans son ensemble et dans ses décrets d¹application, ne touche pas uniquement le statut des enseignants-chercheurs ni la formation des enseignants via la suppression des IUFM et la mastérisation.
Nous, personnel de bibliothèque de l¹université, sommes également concernés par les enjeux qui agitent l¹avenir des universités en France en général, celui des universités de proximité, comme l¹ULCO, en particulier.

UNIVERSITE EN PERIL = BIBLIOTHEQUE UNIVERSITAIRE EN PERIL
Université et bibliothèque universitaire sont étroitement interdépendantes. Il n¹est pas imaginable de concevoir une entité sans
l¹autre. Or, l¹ « autonomie » visée par la loi Pécresse a pour conséquence de priver les universités de proximité de moyens à la
hauteur de leurs besoins spécifiques. Il n¹est pas « irresponsable » de penser qu¹à terme ces universités disparaissent, la concurrence voulue par le gouvernement n¹allant pas dans le sens de l¹ULCO mais bien plus dans celui des grandes universités. Si l¹ULCO disparaît, qu¹en sera-t-il de la BULCO et de son personnel ? Serons nous, pour les titulaires, dispatchés entre les différentes universités de la région ou de France ?

RECHERCHE EN PERIL = BIBLIOTHEQUE UNIVERSITAIRE EN PERIL
Si au mieux les universités de proximité conservent leur public de licence, il est probable que les laboratoires de l¹ULCO et les
chercheurs qui y travaillent migrent vers des pôles plus attractifs. Or ce sont les laboratoires de recherche qui font vivre une université et sa bibliothèque. La BULCO se réduirait-elle alors à procurer de la documentation de niveau 1 seulement, telle un CDI de lycée ? Qu¹en sera-t-il des politiques documentaires mises en oeuvre sur nos sites et qui visent notamment à procurer de la documentation scientifique d¹un haut niveau aux chercheurs ? L¹expertise scientifique des bibliothécaires est directement menacée.

Pour la défense d¹un service public de l¹éducation de qualité, nous réclamons des moyens financiers , la titularisation du personnel contractuel, des créations de postes dans la filière bibliothécaire et nous nous associons aux motions votées par la coordination nationale des universités contre la loi LRU

GLOBALISATION DU BUDGET = RESSOURCES DOCUMENTAIRES EN PERIL
Avec la loi LRU, le budget fléché pour les bibliothèques disparaît. Désormais, les ressources des BU sont fixées par les présidents des universités. Or, dans un budget restreint avec des priorités à définir, comment garantir que l¹université accorde une place de choix aux ressources documentaires ? L¹appauvrissement de nos universités ira de pair avec l¹appauvrissement de nos bibliothèques. Depuis des années nos collègues se débattent déjà dans des contraintes budgétaires serrées, devant régulièrement sélectionner les abonnements de périodiques à supprimer. Ces choix drastiques seront encore plus aigus dans les
années à venir. Comment les bibliothécaires vont-ils pouvoir pallier le manque de moyens pour répondre aux besoins documentaires des étudiants et des enseignants ?

GLOBALISATION DU BUDGET = PERSONNEL EN PERIL
Dans notre bibliothèque, mais comme dans bien d¹autres, la part du personnel contractuel est particulièrement importante (16
contractuels, 39 titulaires) et absolument nécessaire pour répondre aux nécessités de service. Or il est à craindre que ce personnel soit la variable d¹ajustement budgétaire de l¹université.
Pourtant les missions des BU augmentent et le manque de personnel se fait de plus en plus ressentir :
– *pour élargir les horaires d¹ouverture* comme le demande le gouvernement (qui souhaiterait que les BU ouvrent de 8h à 20h en semaine et le samedi toute la journée… mais sans création de postes!). Depuis l¹année dernière, 3 départs de contractuels n¹ont pas été remplacés ….
– *pour assurer les cours de méthodologie documentaire* mis en place dans le cadre du plan Pécresse « Réussite en Licence » (204 heures de cours donnés en 2007-2008 avec du personnel de catégorie A, B, C et des contractuels et perspectives d¹accroissement de ces cours). Si le personnel est convaincu de l¹utilité de ces formations aux outils de recherches, il réclame également le déploiement de moyens financiers pour cette mise en oeuvre.

Le personnel est en nombre insuffisant et assure des tâches de plus en plus lourdes qui dépassent les cadres des missions statutaires dévolues aux catégories B, C et contractuels, dont les salaires n¹ont pas été augmentés contrairement à celui de certains hauts fonctionnaires…

CRAINTE POUR L¹AVENIR DES METIERS DE BIBLIOTHEQUE
La spécificité de la filière bibliothèque est remise en cause, en particulier par le rapport Schwartz : budget dépendant du président de l¹université, mais aussi *absorption du personnel de bibliothèque dans le personnel ITARF.*
A l¹avenir un enseignant chercheur pourrait occuper un poste de conservateur, et les directeurs des grandes bibliothèques ne seraient plus forcément choisis parmi les conservateurs. Ces dispositions nient totalement la qualification et l¹expertise qui incombent à ces postes .
De même, le projet de fondre le corps des catégories B et C dans le corps des ITARFS, s¹il a été reporté, est toujours d¹actualité : si la BULCO ferme ou réduit ses sites, peut-être les magasiniers seront ils « recyclés » dans les personnels techniques ou administratifs de l¹université. Ces métiers correspondent-ils aux qualifications qu¹ils ont acquises et validées par un concours ?

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